Master Droit social

Acquérir une double compétence associant la performance technique et pratique du droit social et la maîtrise des problématiques RH

Bénéficier d’enseignements ciblés associés à un apprentissage professionnalisant

Maîtriser les rouages de l’entreprise et de son environnement

Les « plus » pédagogiques

• La 1ère année du Master offre aux étudiants une spécialisation en droit social, une première approche de la gestion des ressources humaines et du management du travail ainsi qu’une ouverture globale sur la vie de l’entreprise
• Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d’apprentissage innovantes, associant la théorie et la pratique (travaux de groupes, apprentissage de la note de synthèse, séminaire de recherche appliquée, séminaires de mises en situation pratiques), les étudiants développent leur autonomie de raisonnement juridique
• Ils bénéficient en outre, d’un accompagnement spécifique : accès à une base d’actualisation du programme de droit du travail de Licence, possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d’examens
• En 2e année, les étudiants acquièrent une véritable double compétence en Droit social et en ressources humaines
• Délivrance d’un Certificat d’Aptitude au Management d’Entreprise (CAME) par l’EDHEC Business School (si validation du module “Management de l’entreprise”)
• Corps professoral composé de 90% de praticiens en Master 2
• Choix entre 3 modules de spécialisation :
  > Internationalisation des RH
  > OU Gestion de la masse salariale
  > OU Santé et travail

La professionnalisation

• Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating…
• Rencontres avec des praticiens du droit social et des RH
• Le “Droit en Action” : résolution de cas réels soumis par les entreprises partenaires et restitution des travaux par les étudiants en entreprise
• Des ateliers de mises en situation filmés :
  > ateliers de prise de parole en public par le sénateur Alex Türk et un journaliste professionnel
  > simulations d’entretien par un cabinet de conseil spécialisé en RH et coaching

UNITÉ FONDAMENTALE

+ Droit de la rupture du contrat de travail
+ Droit des conditions de travail
+ Droit de la santé au travail / droit de la durée
+ Droit des relations collectives de travail
+ Droit social européen et international
+ Droit de la rémunération
+ Droit de la sécurité social
+ Procédure Prud’homal

UNITÉ COMPLÉMENTAIRE

+ Droit de la fonction publique
+ Droit pénal du travail
+ Droit approfondi du licenciement
+ Droit de la formation professionnelle
+ Droit de l’emploi

MODULE D’EXPLOITATION DES SAVOIRS

+ Note de synthèse
+ Séminaire de recherche
+ Séminaire de mise en application pratique
+ Recherche de thématique personnelle
+ Anglais
+ Anglais juridique

APPROFONDIR LE SAVOIR JURIDIQUE

+ Droit du contrat de travail
+ Droit de la formation
+ Droit de la protection sociale
+ Droit civil et droit du travail
+ Droit des relations sociales / Droit de la représentation collective
+ Droit de la négociation collective
+ Droit du travail et statuts particuliers
+ Droit des société et droit du travail

TRAVAIL & SOCIÉTÉ DE DEMAIN

+ Droit social appliqué aux transitions
+ Droit social et questions sociétales de demain

PRATIQUE CONTENTIEUSE

+ Contentieux prud’homal
+ Contentieux social
+ Contentieux pénal du travail
+ Contentieux administratif du travail

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

+ Anglais juridique
+ Clinique du droit
+ Atelier prise de parole en public
+ Séminaire d’actualité juridique
+ Stage
+ Mémoire

MODULE RECHERCHE

+ Anglais juridique
+ Séminaire de recherche intégré