L’Alternance dans le Droit

S’ouvrir à des approches pédagogiques innovantes et dynamisantes

Nous mettons à votre disposition la meilleure technologie d’enseignement : matériel pédagogique innovant, salle de cours, lieu de travail et de recherche. Nous abordons également l’enseignement en visant des approches pédagogiques innovantes et opérationnelles, adaptées à la réalité du monde actuel : Pre-read, Mise en situation professionnelle, Droit en action et initiation à la gestion de projet.

La réflexion, l’interactivité et la mise en pratique sont les maître-mots de la méthode pédagogique développée au sein de la Faculté de Droit qui accompagne les étudiants tout au long de leurs années d’études et continuera de les servir dans l’exercice de leur futur métier.

Être accompagné par une équipe d’enseignants-chercheurs et des professionnels : une garantie de qualité

Les équipes formatrices sont composées d’enseignants-chercheurs spécialistes dans leurs domaines d’intervention mais également de professionnels « terrain » (avocats, juges, DRH, juristes d’entreprises, consultants, …) afin de coupler enseignements théoriques et approches pratiques.

Apprendre en étant rémunéré

Le contrat de professionnalisation

Les étudiants titulaires d’un contrat de professionnalisation ont le statut de salarié. Les heures de formation sont donc considérées comme du temps de travail effectif. Ainsi les étudiants en contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel . Ce montant varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification.

Le financement de la formation

Les formations en alternance sont financées par les entreprises accueillant les étudiants en contrat de professionnalisation (par le biais des OPCO : organismes en charge du financement de tout ou partie du temps de professionnalisation). L’étudiant n’a donc pas de frais de scolarité à payer en dehors des frais de candidatures.

Accessible en formation continue et aux étudiants

Les formations sont accessibles en formation continue (Transition Pro…).

Le contrat d’apprentissage

• les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu
• les travailleurs handicapés
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
• les sportifs de haut niveau

Les étudiants en contrat d’apprentissage ont le statut de salarié. Les heures de formation sont donc considérées comme du temps de travail effectif. Ainsi les étudiants en contrat d’apprentissage perçoivent une rémunération calculée en pourcentage du SMIC. Ce montant varie en fonction de l’âge, du niveau de qualification et du secteur où l’alternance est réalisée, privé ou public.