Master Droit Social & Gestion des Ressources Humaines – Alternance

Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH

Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement

Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l’ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique

Les « plus » pédagogiques

• Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du “terrain” par l’alternance
• Associer la double compétence en droit social, ressources humaines & management de l’homme
• Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, pré-read (document qui vous permet d’appréhender les notions du cours en amont afin d’approfondir ensuite par des questionnements la compréhension du thème avec l’enseignant)…
• Corps enseignants : 100% de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocats, Magistrats, Juristes spécialisés, DRH, Professeurs agrégés consultants)…
• Mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternant en entreprise
• Formation à la médiation et à la négociation
• Possibilité d’obtenir le DU (Diplôme Universitaire) de Médiateur de l’ICP IFOMENE.
  Conditions :
  > Avoir validé la matière Médiation sociale judiciaire et conventionnelle (M2)
  > Suivre gratuitement le module 1 et le module 4 du DU1
  > S’inscrire en DU2 (aux frais de l’alternant)
• Pratique de l’Anglais :
  > En master 1, deux cours de gestion des ressources humaines en anglais
  > En master 2, un cours de mobilité internationale en anglais

La professionnalisation

• Un rythme adapté au monde professionnel :
  > En master 1 : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  > En master 2 : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
• Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating

Les partenaires

Agence centrale des organismes de sécurité sociale, Audifex, Apec, Areva, Axa Banque, BNP Paribas, Bricorama, Cabinet Gaussen Imbert Associés, Consortium Stade de France, Carrefour, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Mutuel, Corsair International, ENEDIS, FNAC, GMF, GRDF Groupement national de la restauration, HSBC France, KPMG, Métropole Télévision, Mutuelle Générale, Natixis La poste, Orange, Prada retail France, Renault, RTL, SNCF, SFR, Seino Vision, SPIE, Swiss Life, Thales.

UNITÉ FONDAMENTALE

+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination, PSE)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (durée, congés)
+ Droit de la sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail

UNITÉ COMPLÉMENTAIRE

+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle

MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

+ Langue
+ Alternance en entreprise
+ Accompagnement professionnel

DROIT SOCIAL

AXE PRATIQUE DU DROIT SOCIAL

+ Droit du contrat de travail – les ruptures
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la rémunération
+ Droit de la formation
+ Gestion des conflits collectifs
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

AXE CONTENTIEUX SOCIAL ET MÉDIATION SOCIALE

+ Médiation sociale judiciaire et conventionnelle
+ Contentieux prud’homal et pénal du travail

AXE ORGANISATION ET REGLEMENTATION DES RAPPORTS SOCIAUX

+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

+ Pratique du management des ressources humaines
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Communication RH
+ Contrôle de gestion sociale
+ Système d’information des ressources humaines
+ Politique de formation / GPEC

MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE & PROFSSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS A L’INTERNATIONAL, A LA RÉMUNÉRATION & A LA SANTÉ

+ Mobilité internationale
+ Gestion de la masse salariale
+ Santé et travail

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

+ Méthodologie du mémoire
+ Accompagnement professionnel
+ Mémoire
+ Alternance en entreprise
+ Examens

Les intervenants en master