Master Droit Social & Gestion des Ressources Humaines – Alternance
Le Master Droit social & Gestion des ressources humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. La formation, proposée en alternance, permet à l’étudiant de se projeter dans le monde professionnel.
Diplôme reconnu par l’État en convention avec Toulouse Capitole – Master Droit, Économie, Gestion – mention Droit Social
Possibilité d’effectuer son alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Lieu de formation : campus Lille
Zoom sur
- 77% des étudiants trouvent un emploi ou poursuivent une formation dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme (promotion 2022-2023)
Prérequis
- Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent
Candidature
M1 > https://www.monmaster.gouv.fr/
Inscrire la référence 1602302H dans la zone de recherche
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Les objectifs
Obtenir une double compétence en droit social et en ressources humaines
Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail
Maîtriser les problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement
Les + de la formation
La pédagogie
- Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du “terrain” par l’alternance
- Associer la double compétence en droit social, ressources humaines et management de l’homme
- Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, à l’aide de supports variés
- Corps enseignants : universitaires (Professeur et maître de conférences) et praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocat, Juriste, DRH, RRH, Consultant)
- Rédiger un mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise
La professionnalisation
- Un rythme, en M1 et M2, adapté au monde professionnel :
> 2 semaines en entreprise
> 1 semaine en formation - Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating
- Séminaire “L’après master, j’y pense déjà !” : entretiens et coaching individuel avec des praticiens des RH pour se préparer au marché de l’emploi
Programme Master 1
60 crédits ECTS – 464h (hors options)
UNITÉ FONDAMENTALE
+ Droit du contrat de travail
+ Droit de la rupture du contrat de travail
+ Introduction à la Gestion des ressources humaines
UNITÉ D’APPROFONDISSEMENT
+ Institutions représentatives du personnel
+ Organisations syndicales
+ Droit de la santé
+ Introduction au management
+ RSE
+ Contentieux du travail
+ Techniques de management
+ Qualité de vie au travail & risques psychosociaux
INTÉGRATION PROFESSIONNELLE
+ Anglais
+ Mise en situation : le pouvoir disciplinaire en entreprise
+ Mise en situation : les relations avec les Institutions représentatives du personnel
+ Révisions et examens
+ Alternance en entreprise
Programme Master 2
60 crédits ECTS – 461h
CONDITIONS DE TRAVAIL
+ Gestion de temps de travail
+ Politique de rémunération et partage de la valeur de l’entreprise
+ Traitement des données personnelles
GESTION DES RAPPORTS SOCIAUX
+ Pratique de la négociation sociale
+ Gestion des conflits collectifs
MANAGEMENT RH
+ Politique de recrutement
+ Gestion des compétences, formation et mobilité interne
+ Conduite du changement
+ Inclusion, diversité et gestion des ressources humaines
+ Approche digitale des ressources humaines et
des systèmes d’informations
INTÉGRATION PROFESSIONNELLE
+ Gestion de projet
+ Gestion de l’absentéisme
+ RH et management responsable
+ Technique de communication /esprit d’équipe
+ Marketing et marque employeur
+ Anglais des affaires
+ Formation et certification TOEIC
+ Révision et examen
+ Méthodologie de mémoire
+ Accompagnement au mémoire
+ Alternance en entreprise
DROIT SOCIAL & ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE
+ Droit social des entreprises en difficulté
+ Gestion des restructuration & gestion des crises
+ Stratégie d’entreprise
PROTECTION SOCIALE
+ Droit des la protection sociale
+ Prévention et réparation des accident du travail
et maladie professionnelles
Les intervenants
Voir la bio de l'intervenant
Camille BLANQUART
Maître de conférences, Directrice du master Droit social et Gestion des ressources humaines, Ancienne avocate au Barreau de Lille
Camille BLANQUART
Maître de conférences,
Directrice du master Droit social et Gestion des ressources humaines,
Ancienne avocate au Barreau de Lille
Camille BLANQUART est docteur en droit social depuis 2004 dont la thèse est : « Le secret en droit social : Etude sur les rapports entre secret et informations dans les relations professionnelles ». Elle a également obtenu le certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) en 2007. Elle est maître de conférences de la Faculté de droit depuis 2011, assesseur au Doyen en charge des relations institutionnelles et membre du C3RD. Elle dirige et intervient dans le master Droit social et Gestion des Ressources Humaines du campus de Lille. Ses domaines de recherches sont le droit social et le droit des obligations.
Campus Lille
Perspectives professionnelles
Avocat en droit social
Directeur des affaires sociales
Directeur des ressources humaines
Juriste d'entreprise
Juriste en droit social
Responsable formation
Responsable recrutement
Responsable RH junior
Métiers & Carrières
- Secteurs : Service juridique d’une entreprise, service de ressources humaines, société de conseil en développement RH, organismes de formation, cabinet d’avocat, secteur associatif…
- Carrières : Juriste en droit social, RRH junior, Responsable emploi/mobilité, Responsable formation, Responsable des affaires sociales, Avocat en droit social…
L’expérience FLD
“Mon choix a été motivé par mon intérêt pour le Droit du travail, par la qualité du programme de formation proposé, que je trouve complet et adapté aux attendus du marché du travail, mais également par la possibilité d’étudier en alternance sur la semaine. L’alternance offre de belles opportunités professionnelles, et permet de construire son réseau professionnel dès le Master. Je suis très reconnaissante de l’implication de nos professeurs, qui sont pour la grande majorité des professionnels du Droit et des RH, externes à l’Université. J’ai particulièrement apprécié la mise en pratique lors des cours, comme les simulations de négociation, permettant de nous exercer dans la prise de parole. Cette formation m’a permis de développer, au-delà des connaissances, des compétences techniques relatives à la recherche et à l’analyse juridique en milieu professionnel. Grâce à cette formation, j’ai pu poursuivre mon projet professionnel qui est de devenir avocate, en obtenant le CRFPA en 2023, me permettant d’intégrer l’école des avocats du Nord-Ouest en janvier 2024. Je suis donc entièrement satisfaite de ma formation au sein de la FLD et plus particulièrement du Master de Droit social et GRH !“
Léa - Promo 2023/2024 - Élève-avocate au sein de l'École des avocats du Nord-Ouest IXAD
