FAQ Alternance

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Quel est l’intérêt d’un parcours en alternance pour l’alternant ?

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise. Ses intérêts pour l’alternant sont nombreux :

• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers;
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques;
• Être rémunéré pendant sa formation en tant que salarié;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Quel est l’intérêt d’un parcours en alternance pour l’employeur ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise. De plus des avantages financiers sont proposée à l’employeur qui recrute en alternance.

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus;
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus :
  • les apprentis préparant un diplôme ou ou titre supérieur à celui obtenu;
  • les travailleurs handicapés;
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise;
  • les sportifs de haut niveau.

Quels employeurs ?

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales;
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans;
• Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint- Pierre-et-Miquelon;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

• Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Quelles sont les conditions de travail de l’alternant ?

L’alternant est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ainsi que celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques et professionnels. Ce temps de formation est compris dans le temps de travail effectif.

Quel est le rôle de l’employeur ?

• favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise;
• lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique;
• permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail.

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage, en fonction du contrat choisi, qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Quel est le rôle de l’alternant ?

• Suivre avec assiduité sa formation;
• bien s’intégrer dans l’entreprise;
• respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Quel est le rôle de l’établissement de formation ?

• assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé;
• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

Quel est le rôle du tuteur  ou du maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage ou le tuteur a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’alternant dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés dans sa formation. Il est donc celui qui :

• accueille l’alternant dans l’entreprise,
• présente le personnel et les activités de l’entreprise à l’alternant,
• informe l’alternant de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise,
• accompagne l’alternant dans la découverte du métier,
• organise et planifie le poste de travail de l’alternant,
• permet à l’alternant d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier,
• s’informe du parcours de formation de l’alternant et des résultats obtenus,
• reste en lien avec l’organisme de formation pour le suivi de l’alternant en entreprise,
• évalue l’acquisition des compétences professionnelles de l’alternant.